逕ィ隱樣寔

繧ケ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ

繧ケ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縺ィ縺ッ縲∫オ郢斐d繝励Ο繧ク繧ァ繧ッ繝医→逶エ謗・逧繝サ髢捺磁逧縺ェ蛻ゥ螳ウ髢「菫ゅr譛峨☆繧九げ繝ォ繝シ繝励∪縺溘ッ蛟倶ココ縺薙ョ縺薙→縺ァ縺吶Ttake縺ッ謗帙¢驥代”older縺ッ謗帙¢驥代r菫晄怏縺吶k謚戊ウ閠繧定。ィ縺励√%繧後′繧ケ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縺ョ隱樊コ舌□縺ィ險繧上l縺ヲ縺縺セ縺吶
蜩イ蟄ヲ閠縺ァ莨∵・ュ蛟ォ逅縺ョ遐皮ゥカ閠縺ァ縺ゅ▲縺欒繝サ繧ィ繝峨Ρ繝シ繝峨サ繝輔Μ繝シ繝槭Φ縺後1984蟷エ縺ォ闡玲嶌縲郡trategic Management: A Stakeholder Approach縲阪ョ荳ュ縺ァ菴ソ逕ィ縺励※縺九i縲√ン繧ク繝阪せ逕ィ隱槭→縺励※豬ク騾上@縺セ縺励◆縲
邨郢斐d繝励Ο繧ク繧ァ繧ッ繝医→蛻ゥ螳ウ髢「菫ゅr譛峨☆繧倶ココ縺ィ縺励※縲∵ェ荳サ縺梧昴>豬ョ縺九ウ縺セ縺吶′縲√せ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縺ョ遽蝗イ縺ッ繧ゅ▲縺ィ蠎縺上∝セ捺・ュ蜩。縲鬘ァ螳「縲∝叙蠑募医∬。梧帆縲∝慍蝓溽、セ莨壹↑縺ゥ繧ゅせ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縺ァ縺吶
繧ケ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縺ッ螟ァ縺阪¥縲檎峩謗・逧繧ケ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縲阪→縲碁俣謗・逧繧ケ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縲阪↓蛻縺代i繧後∪縺吶
逶エ謗・逧繧ケ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縺ッ縲∫オ郢斐d繝励Ο繧ク繧ァ繧ッ繝医↓逶エ謗・逧縺ェ蠖ア髻ソ繧剃ク弱∴繧九√∪縺溘ッ逶エ謗・逧縺ェ蠖ア髻ソ繧貞女縺代k莠コ繧蝗」菴薙r謖縺励∵ェ荳サ繧鬘ァ螳「縺ェ縺ゥ縺ッ逶エ謗・逧繧ケ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縺ァ縺吶
荳譁ケ縲髢捺磁逧繧ケ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縺ッ縲∫峩謗・蠖ア髻ソ繧剃ク弱∴縺ェ縺縲√∪縺溽峩謗・蠖ア髻ソ繧貞女縺代↑縺遽蝗イ縺ァ逶ク莠剃ス懃畑逧縺ォ蠖ア髻ソ縺怜粋縺繧ケ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縺ァ縺吶り。梧帆繧蠕捺・ュ蜩。縺ョ螳カ譌上↑縺ゥ縺ッ髢捺磁逧繧ケ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縺ォ縺ゅ◆繧翫∪縺吶
邨郢斐d繝励Ο繧ク繧ァ繧ッ繝医r蜀貊代↓驕句霧縺吶k縺溘a縺ォ縺ッ縲√せ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縺ィ濶ッ螂ス縺ェ髢「菫ゅr遽峨°縺ェ縺代l縺ー縺ェ繧峨★縲√せ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ縺ィ縺ョ髢「菫よァ繧堤ョ。逅縺吶k縲後せ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ繝槭ロ繧ク繝。繝ウ繝医阪′驥崎ヲ√□縺ィ險繧上l縺ヲ縺縺セ縺吶ゅせ繝繝シ繧ッ繝帙Ν繝繝シ繝槭ロ繧ク繝。繝ウ繝医↓縺ゅ◆縺」縺ヲ縺ッ縲驕ゥ蛻縺ェ繧ウ繝溘Η繝九こ繝シ繧キ繝ァ繝ウ縺ォ繧医▲縺ヲ濶ッ螂ス縺ェ髢「菫ゅr讒狗ッ峨☆繧九ョ縺後昴う繝ウ繝医〒縺吶