フリーランス保護新法について
目次
2024年11月1日に施行される「フリーランス保護新法」（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）は、フリーランスと企業との取引を適正化し、フリーランスがより働きやすい環境を整備するための法律です。この新法は、フリーランスの就業環境を改善し、取引におけるトラブルを未然に防ぐことを目的としています。
（１）フリーランス保護新法の概要とその影響
2024年11月1日に施行される「フリーランス保護新法」（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）は、フリーランスと企業との取引を適正化し、フリーランスがより働きやすい環境を整備するための法律です。この新法は、フリーランスの就業環境を改善し、取引におけるトラブルを未然に防ぐことを目的としています。
（２）フリーランス保護新法の背景
働き方の多様化の進展に伴い、フリーランスとして働く人々の数は年々増加しています。一方でフリーランスは労働基準法の適用外であるため、取引先企業との間で不当な契約変更や報酬の遅延などのトラブルが発生しやすい状況にあります。このような背景から、フリーランスの権利を保護し、安定した就業環境を提供するために新法が制定されました。
（３）フリーランス保護新法の主な内容
フリーランス保護新法の主な内容は以下の通りです
- 契約条件の明示義務
フリーランスに業務を委託する企業は、契約条件を明示しなければなりません。具体的には、業務内容、報酬額、支払期日などを記載した書面を交付する必要があります。
- 報酬の支払期日
納品後60日以内に報酬を支払う義務があります。再委託が行われる場合は、元委託者からの支払期日から30日以内にフリーランスに報酬を支払う必要があります。
- 不当な報酬設定や減額の禁止
企業は、フリーランスに対して不当な報酬設定や一方的な減額を行うことが禁止されています。
- ハラスメントの防止
企業は、フリーランスに対するハラスメントを防止するための措置を講じる義務があります。
- 妊娠・出産・育児・介護への配慮
企業は、フリーランスが妊娠・出産・育児・介護を理由に不利益を被らないよう配慮する義務があります¹。
（４）フリーランス保護新法と下請法の違い
フリーランス保護新法は、下請法といくつかの点で異なります。下請法は、資本金が1,000万円以上の発注者から受託した場合に適用されますが、フリーランス保護新法にはそのような資本金要件はありません。また、フリーランス保護新法では、妊娠・出産・育児・介護への配慮やハラスメント防止が新たに追加されています²。
（５）実務への影響
新法の施行により、企業はフリーランスとの取引において契約条件を明示し、報酬を適時に支払う必要があります。これにより、フリーランスは安定した収入を得やすくなり、取引におけるトラブルも減少することが期待されます¹。企業側も、適切な契約管理や報酬支払いのシステムを整備する必要があります。
（６）フリーランス側への影響
フリーランス保護新法の施行により、フリーランスはより安心して働くことができる環境が整備されます。契約条件が明示されることで、業務内容や報酬に関するトラブルが減少し、安定した収入を得ることが可能になります。また、妊娠・出産・育児・介護に対する配慮が義務付けられることで、ライフイベントに対応しやすくなります。
フリーランス保護新法は、フリーランスと企業との取引を適正化し、フリーランスが安心して働ける環境を整備するための重要な法律です。この新法の施行により、フリーランスはより安定した収入を得やすくなり、企業との取引におけるトラブルも減少することが期待されます。企業側も、適切な契約管理や報酬支払いのシステムを整備することで、フリーランスとの良好な関係を築くことができるでしょう。
また、フリーランス保護新法について詳しく知りたい方は、厚生労働省の特設ページをご覧ください。
【特設サイト】特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律
※本記事が掲載時点の情報に基づいて作成されています。最新の情報については、政府、関係省庁のホームページにてご確認ください。